Darbo sutartį šalių susitarimu gali pasiūlyti nutraukti tiek darbdavys, tiek darbuotojas. Pasiūlymas pateikiamas raštu, o jame nurodomos visos nutraukimo sąlygos: darbo santykių pabaigos data, kompensacijos dydis, nepanaudotų atostogų ir atsiskaitymo tvarka. Kita šalis sutikimą taip pat išreiškia raštu. Jei ji per penkias darbo dienas neatsako, pasiūlymas laikomas atmestu. Įspėjimo terminų ir įstatymo nustatytos išeitinės išmokos čia nėra: viską, ką sutarsite, lemia susitarimo tekstas, todėl jį verta parengti kruopščiai.
Teisinis pagrindas
Nutraukimą šalių susitarimu reglamentuoja Darbo kodekso (DK) 54 straipsnis:
- bet kuri darbo sutarties šalis gali pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį (DK 54 str. 1 d.);
- pasiūlymas turi būti rašytinis ir jame turi būti išdėstytos nutraukimo sąlygos: nuo kada baigiasi darbo santykiai, koks kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita. Atskiros veiklos sritis reglamentuojantys įstatymai gali šias sąlygas riboti (DK 54 str. 2 d.);
- sutikimas išreiškiamas raštu, o jei šalis per penkias darbo dienas neatsako, laikoma, kad pasiūlymas atmestas (DK 54 str. 3 d.);
- susitarimas arba rašytinis sutikimas pabaigia darbo sutartį nurodytomis sąlygomis, o darbdavys privalo įforminti sutarties pasibaigimą ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną (DK 54 str. 4 d.).
DK 54 straipsnis minimalaus kompensacijos dydžio nenustato. Kompensacija yra derybų dalykas, todėl ji gali būti ir didesnė, ir mažesnė už išeitinę išmoką, kuri mokama atleidžiant darbdavio iniciatyva.
Kaip vyksta nutraukimas: žingsniai
- Pasiūlymas raštu. Iniciatorius parengia pasiūlymą su visomis sąlygomis ir įteikia jį kitai šaliai taip, kad liktų įteikimo datos įrodymas.
- Svarstymas. Atsakymui įstatymas skiria penkias darbo dienas, todėl paprastai yra laiko viską įvertinti ar pasitarti. Tylėjimas reiškia ne sutikimą, o atsisakymą.
- Sutikimas raštu arba derybos. Jei sąlygos tinka, sutikimas išreiškiamas raštu. Jei ne, galite pateikti savo pasiūlymą, o galutinis susitarimas pasirašomas abiejų šalių.
- Įforminimas. Darbdavys įformina sutarties pasibaigimą ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną (DK 54 str. 4 d.) ir ne vėliau kaip kitą darbo dieną po darbo santykių pabaigos praneša apie tai „Sodrai“ (DK 65 str. 7 d.).
- Atsiskaitymas. Išmokamas darbo užmokestis, sutarta kompensacija ir kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (DK 127 str. 6 d.). Paprastai su darbuotoju atsiskaitoma ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną. Vėlesnis atsiskaitymas galimas tik susitarus atleidimo metu ir tik DK 146 str. 2 d. nustatytomis ribomis. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. dalis, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, mokama paskutinę darbo dieną arba, jei taip susitarta, per 10 darbo dienų, o ją viršijanti dalis susitarus gali būti sumokėta vėliau, bet ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo.
Palyginimas su kitais nutraukimo būdais
| Šalių susitarimu (DK 54 str.) | Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.) | Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.) | |
|---|---|---|---|
| Ar reikia priežasties | Ne | Taip, tik DK 57 str. 1 d. nurodytos priežastys | Ne |
| Įspėjimas | Nėra, pabaigos data sutariama | 1 mėnuo, o jei dirbta trumpiau nei metus, 2 savaitės. Kai kurioms darbuotojų grupėms terminas dvigubinamas ar trigubinamas (DK 57 str. 7 d.) | Ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų, nebent darbdavys sutinka trumpinti |
| Išmoka darbuotojui | Sutarta kompensacija, įstatymas minimumo nenustato | 2 vidutiniai darbo užmokesčiai, o jei dirbta trumpiau nei metus, pusė vidutinio darbo užmokesčio (DK 57 str. 8 d.), taip pat įstatymo nustatyta ilgalaikio darbo išmoka (DK 57 str. 9 d.) | Išeitinė išmoka nenumatyta |
| Ar galima atšaukti | DK 54 str. vienašališko atšaukimo nenumato | DK 57 str. atskirai nereglamentuoja | Per 3 darbo dienas nuo pareiškimo padavimo (DK 55 str. 2 d.) |
Šalių susitarimas naudingas tada, kai abi pusės nori aiškiai ir greitai užbaigti darbo santykius. Darbdaviui nereikia įrodinėti DK 57 straipsnyje nurodytų priežasčių, o darbuotojas gali susiderėti dėl patogios datos ir kompensacijos. Susitarimu sutartį galima nutraukti ir su nėščia darbuotoja (DK 61 str. 1 d.). Atminkite: kai sutartis nutraukiama šalių susitarimu, darbo santykių pabaiga dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų nenukeliama (DK 65 str. 6 d.).
Susitarimo kontrolinis sąrašas
- Šalių duomenys ir nuoroda į darbo sutartį, kuri nutraukiama.
- Teisinis pagrindas: DK 54 straipsnis.
- Tiksli paskutinė darbo diena.
- Kompensacijos dydis, aiškiai nurodant, ar suma yra prieš mokesčius, ar po jų, ir mokėjimo terminas.
- Nepanaudotos kasmetinės atostogos: ar jos suteikiamos iki pabaigos datos, ar už jas išmokama kompensacija.
- Atsiskaitymo tvarka ir terminas, atitinkantis DK 146 str. 2 d.
- Darbo priemonių, dokumentų ir prieigų grąžinimas.
- Ar toliau galioja konfidencialumo ar nekonkuravimo susitarimai. Nekonkuravimo laikotarpiu darbuotojui mokama ne mažesnė nei 40 % vidutinio darbo užmokesčio kompensacija (DK 38 str. 3 d.).
- Abiejų šalių parašai ir pasirašymo data.
Dažnos klaidos
- Susitariama tik žodžiu. Ir pasiūlymas, ir sutikimas turi būti rašytiniai.
- Nenurodoma kompensacijos suma. Formuluotė „kompensacija pagal susitarimą“ vėliau tampa ginčo objektu.
- Tylėjimas laikomas sutikimu. Po penkių darbo dienų be atsakymo pasiūlymas laikomas atmestu, o ne priimtu.
- Pamirštamos atostogos. Nenurodoma, kaip bus atsiskaityta už nepanaudotas atostogas.
- Atsiskaitymo terminas neatitinka įstatymo. Pavyzdžiui, nustatomas ilgesnis, nei leidžia DK 146 str. 2 d.
- Pasirašoma skubant. Susitarimą pasirašius, jo vienašališkai atšaukti DK 54 str. nenumato, todėl sąlygas verta perskaityti iš anksto.
Kada verta kreiptis į teisininkę
Jei esate darbdavys, teisininkė padės parengti pasiūlymą ir susitarimą taip, kad jame būtų aiškiai sutarti visi atsiskaitymo, atostogų ir įsipareigojimų po darbo santykių pabaigos klausimai. Jei esate darbuotojas ir gavote pasiūlymą, verta jį duoti peržiūrėti dar per tas penkias darbo dienas: įvertinsiu sąlygas ir pasiūlysiu, ką galima derėtis. Jei manote, kad sutikimas buvo išgautas spaudžiant, nedelskite: ginčams dėl neteisėto atleidimo DK nustato vieno mėnesio terminą kreiptis į darbo ginčų komisiją (DK 220 str. 1 d.). Prašymą komisijai galiu padėti parengti, o jei ginčas persikeltų į teismą ir prireiktų atstovo posėdžiuose, rekomenduosiu kreiptis į advokatą.
Dažniausi klausimai
Ar darbdavys privalo mokėti kompensaciją, jei nutraukiame sutartį šalių susitarimu?
DK 54 str. reikalauja pasiūlyme nurodyti kompensacijos dydį, tačiau minimalios sumos nenustato. Kompensacijos dydis priklauso nuo šalių susitarimo, todėl jį verta aiškiai įrašyti.
Ar galiu atšaukti jau pasirašytą susitarimą?
Kitaip nei pareiškimo išeiti savo noru atveju, DK 54 str. nenumato teisės vienašališkai atšaukti pasirašytą susitarimą. Pakeisti ar panaikinti jį galima tik abiem šalims sutarus.
Per kiek laiko turiu atsakyti į pasiūlymą?
Jei per penkias darbo dienas neatsakote, pasiūlymas laikomas atmestu (DK 54 str. 3 d.). Jei sąlygos Jums tinka, sutikimą pateikite raštu per šį terminą.
Gavote pasiūlymą nutraukti darbo sutartį arba rengiate jį patys?
Peržiūrėsiu gautą susitarimą ir pažymėsiu Jums nepalankias sąlygas arba parengsiu pasiūlymą ir susitarimą pagal Jūsų situaciją.
Straipsnis yra informacinio pobūdžio ir nėra individuali teisinė konsultacija. Teisės aktai keičiasi — informacija aktuali 2026 m. spalio mėn.