Išbandymas sulygstamas sudarant darbo sutartį ir paprastai negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Pratęsti jį susitarimu draudžiama. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. darbuotojams, kurių mėnesinis darbo užmokestis siekia bent du šalies ūkio vidutinius bruto darbo užmokesčius, išbandymas gali trukti iki šešių mėnesių. Jei darbdavys mano, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, iki termino pabaigos jis gali nutraukti sutartį, raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir išeitinės išmokos nemokėti. Darbuotojas taip pat gali išeiti, įspėjęs prieš tris darbo dienas, o persigalvoti gali ne vėliau kaip kitą darbo dieną.
Kas yra išbandymas ir kada jis sutariamas
Išbandymo tikslas – patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui ir ar darbas tinka darbuotojui. Dėl jo šalys gali sulygti sudarydamos darbo sutartį (Darbo kodekso (DK) 36 str. 1 d.). Išbandymas nėra privalomas: tai papildoma darbo sutarties sąlyga, kuri galioja tik tada, kai dėl jos susitarta.
Apie išbandymą darbuotojas turi būti informuotas iš anksto: iki darbo pradžios darbdavys raštu pateikia informaciją apie išbandymo termino trukmę ir sąlygas, jei dėl jo sulygta (DK 44 str. 1 d. 3 p.).
Kiek gali trukti išbandymas
Išbandymo terminas negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Į jį neįskaičiuojamas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymą šalių susitarimu draudžiama (DK 36 str. 2 d.).
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalioja DK 36 str. 2 d. pakeitimas (įstatymas Nr. XV-1058). Darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis nei du Valstybės duomenų agentūros paskutinį kartą paskelbti šalies ūkio vidutiniai mėnesiniai bruto darbo užmokesčiai, gali būti taikomas iki šešių mėnesių išbandymas.
| Situacija | Didžiausia išbandymo trukmė |
|---|---|
| Neterminuota darbo sutartis arba terminuota sutartis 6 mėnesiams ir ilgiau | 3 mėnesiai |
| Terminuota darbo sutartis trumpiau nei 6 mėnesiams | Proporcinga sutarties terminui, atitinkamai trumpesnė nei 3 mėnesiai |
| Nuo 2026-11-01: darbo užmokestis ne mažesnis nei 2 vidutiniai bruto darbo užmokesčiai | Iki 6 mėnesių |
| Nuo 2026-11-01: toks pat darbo užmokestis, terminuota sutartis trumpiau nei 12 mėnesių | Proporcinga sutarties terminui, atitinkamai trumpesnė nei 6 mėnesiai |
Visais atvejais į išbandymo terminą neįskaičiuojamas nedarbingumo, atostogų ir kitų svarbių nebuvimo darbe priežasčių laikas (DK 36 str. 2 d.).
Darbdavio sprendimas nutraukti sutartį
Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį. Apie tai jis raštu įspėja darbuotoją prieš tris darbo dienas iki sutarties pasibaigimo ir išeitinės išmokos nemoka (DK 36 str. 3 d.).
Įspėjime nurodoma nutraukimo priežastis, įstatymo norma, kurioje įtvirtintas nutraukimo pagrindas, ir darbo santykių pasibaigimo diena (DK 64 str. 1–2 d.). Praktiškai verta iš anksto užfiksuoti, kokių rezultatų buvo tikimasi ir kodėl jie nepasiekti, nes kilus ginčui darbdaviui reikės paaiškinti savo vertinimą.
Svarbi išimtis: su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai darbo sutartis gali būti nutraukta tik DK 61 str. 1 d. nurodytais pagrindais. Tarp jų yra jos pačios iniciatyva išbandymo metu, bet ne darbdavio sprendimas dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų (DK 61 str. 1–2 d.).
Kai išeiti nori darbuotojas
Darbuotojas iki išbandymo termino pabaigos gali pateikti prašymą nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Įspėjimą galima atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį, o darbdavys privalo įforminti jos pasibaigimą ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną (DK 36 str. 4 d.).
Palyginimui: įprastai, išeinant savo noru, įspėjimo terminas yra 20 kalendorinių dienų, o pareiškimą galima atšaukti per tris darbo dienas (DK 55 str. 1–2 d.). Išbandymo metu abu terminai gerokai trumpesni.
Kas būna, kai išbandymas baigiasi sėkmingai
Jei iki išbandymo termino pabaigos nė viena šalis sutarties nenutraukia, darbo santykiai tiesiog tęsiasi pagal sudarytą darbo sutartį. Nuo tada darbdavys sutartį gali nutraukti tik kitais DK nustatytais pagrindais, pavyzdžiui, DK 57 ar 58 straipsnyje numatytais atvejais, o darbuotojas, norėdamas išeiti savo noru, turi įspėti prieš 20 kalendorinių dienų (DK 55 str. 1 d.).
Kaip išbandymą įrašyti į darbo sutartį
- Aiškiai nurodykite, kad šalys susitaria dėl išbandymo pagal DK 36 straipsnį.
- Įrašykite trukmę, neviršijančią įstatymo ribų ir proporcingą terminuotos sutarties terminui.
- Nurodykite, kad į išbandymo terminą neįskaičiuojamas nedarbingumo, atostogų ir kitų svarbių nebuvimo darbe priežasčių laikas.
- Jei taikote ilgesnį, iki šešių mėnesių, išbandymą (nuo 2026-11-01), patikrinkite, ar sutartyje nustatytas darbo užmokestis atitinka įstatymo reikalavimą.
- Pasirūpinkite, kad informaciją apie išbandymą darbuotojas gautų raštu iki darbo pradžios (DK 44 str. 1 d. 3 p.).
Dažnos klaidos
- Išbandymas pratęsiamas susitarimu. Tai tiesiogiai draudžiama.
- Išbandymas įrašomas jau dirbant. Dėl jo susitariama sudarant darbo sutartį.
- Trumpai terminuotai sutarčiai taikomi visi trys mėnesiai. Kai sutartis sudaroma trumpiau nei šešiems mėnesiams, išbandymas turi būti proporcingai trumpesnis.
- Delsiama. DK 36 str. 3 d. leidžia priimti sprendimą tik iki išbandymo termino pabaigos. Vėliau sutartį galima nutraukti tik kitais DK nustatytais pagrindais.
- Įspėjama žodžiu. Tiek darbdavio, tiek darbuotojo įspėjimas turi būti rašytinis.
- Neatsižvelgiama į nėštumą. Su nėščia darbuotoja darbdavys sutarties dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų nutraukti negali.
Kada verta kreiptis į teisininkę
Darbdaviui verta pasitarti prieš nutraukiant sutartį su darbuotoju, kuris neseniai sirgo ar atostogavo (kad būtų teisingai apskaičiuota išbandymo pabaiga), taip pat jei svarstote ilgesnį, iki šešių mėnesių, išbandymą. Darbuotojui pagalbos verta, jei sutartis nutraukta jau pasibaigus išbandymui, be rašytinio įspėjimo arba nėštumo metu. Ginčams dėl neteisėto atleidimo DK nustato vieno mėnesio terminą kreiptis į darbo ginčų komisiją (DK 220 str. 1 d.), todėl delsti nereikėtų. Prašymą komisijai galiu padėti parengti, o jei byla persikeltų į teismą ir prireiktų atstovo, rekomenduosiu kreiptis į advokatą.
Dažniausi klausimai
Ar išbandymas privalomas kiekvienam naujam darbuotojui?
Ne. DK numato, kad šalys gali sulygti dėl išbandymo (DK 36 str. 1 d.). Jei sutartyje išbandymo sąlygos nėra, išbandymas netaikomas.
Darbuotojas sirgo dvi savaites. Ar išbandymas pratęsiamas?
Formaliai išbandymo pratęsti negalima, tačiau nedarbingumo laikas į išbandymo terminą neįskaičiuojamas (DK 36 str. 2 d.). Todėl išbandymo pabaiga atitinkamai nusikelia tiek, kiek darbuotojas nebuvo darbe.
Ar darbdavys turi nurodyti, kodėl nutraukia sutartį išbandymo metu?
Taip. Darbdavys turi pateikti rašytinį įspėjimą, kuriame nurodomi nutraukimo priežastis, teisinis pagrindas ir pasibaigimo diena (DK 64 str. 1–2 d.). Pagrindas yra nepatenkinami išbandymo rezultatai (DK 36 str. 3 d.).
Įrašykite išbandymą tinkamai iš pat pradžių
Pradėkite nuo neterminuotos darbo sutarties šablono ir išbandymo sąlygą suformuluokite pagal šiame straipsnyje aprašytas taisykles. Jei Jūsų situacija nestandartinė, pavyzdžiui, terminuota sutartis ar ilgesnis išbandymas, padėsiu pritaikyti sutartį individualiai.
Straipsnis yra informacinio pobūdžio ir nėra individuali teisinė konsultacija. Teisės aktai keičiasi — informacija aktuali 2026 m. spalio mėn.