Kasmetinės atostogos: kiek dienų priklauso ir kaip jų paprašyti

Jei dirbate penkias dienas per savaitę, Jums priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų kasmetinių atostogų per metus, o jei šešias – ne mažiau kaip 24 darbo dienos. Darbuotojams iki 18 metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų ir darbuotojams su negalia priklauso 25 arba 30 darbo dienų. Atostogas galima dalyti, bet bent viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 10 darbo dienų. Nepanaudotos atostogos po trejų metų prarandamos, o pinigais jas atlyginti galima tik baigiantis darbo santykiams.

Kiek dienų priklauso

Kasmetinių atostogų trukmę nustato Darbo kodekso (DK) 126 straipsnis. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, o švenčių dienos į jų trukmę neįskaičiuojamos (DK 126 str. 4 d.). Darbo ar kolektyvinė sutartis gali nustatyti ilgesnes atostogas (DK 126 str. 5 d.), todėl verta pasitikrinti ir savo darbo sutartį.

Atostogos pirmaisiais darbo metais

Darbo metai, už kuriuos suteikiamos atostogos, prasideda nuo darbo pagal darbo sutartį pradžios, o ne nuo kalendorinių metų sausio 1 d. (DK 127 str. 3 d.). Teisė pasinaudoti dalimi atostogų atsiranda, kai sukaupiate bent vienos darbo dienos trukmės atostogas (DK 127 str. 2 d.).

Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų. Nesuėjus šešiems nepertraukiamo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu atostogos suteikiamos įstatyme nurodytais atvejais, pavyzdžiui, nėščiai darbuotojai prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ar po jų arba darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu (DK 128 str. 2 d.).

Mažoms įmonėms, kuriose dirba vidutiniškai mažiau nei dešimt darbuotojų, taikomos išimtys. Atostogos jose suteikiamos šalių susitarimu, o jei darbo santykiai trunka trumpiau nei metus, darbdavys gali kasmetinių atostogų nesuteikti, tačiau turi išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas (DK 110 str. 5 ir 7 p.).

Atostogų dalijimas ir eilė

Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena jų dalis negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (dirbant šešias dienas per savaitę – 12 darbo dienų), o kai darbo dienų per savaitę mažiau arba jų skaičius kinta, – ne trumpesnė kaip dvi savaitės (DK 128 str. 1 d.).

Už antruosius ir vėlesnius darbo metus atostogos suteikiamos bet kuriuo metų laiku pagal darbovietėje nustatytą atostogų eilę (DK 128 str. 3 d.). Sudarant eilę, pirmenybė teikiama, pavyzdžiui, nėščioms darbuotojoms ir auginantiems vaikus (DK 128 str. 4 d.). Kai kuriais atvejais darbdavys privalo tenkinti prašymą suteikti atostogas, pavyzdžiui, kai darbuotojas mokosi nenutraukdamas darbo ir derina atostogas prie egzaminų (DK 128 str. 5 d.).

Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią, nebent darbuotojas atskiru prašymu nori, kad jie būtų mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka (DK 130 str. 2–3 d.). Jei atostogų metu susergate, jau suteiktos atostogos tam laikotarpiui perkeliamos (DK 129 str. 1–2 d.).

Ar atostogos „sudega“

Taip. Teisė pasinaudoti atostogomis ar gauti už jas kompensaciją prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės atostogas, pabaigos. Išimtis taikoma, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti (DK 127 str. 5 d.). Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje (pavyzdžiui, šakos) šis terminas gali būti sutrumpintas iki dvejų metų (DK 127 str. 5 d., pakeista įstatymu Nr. XV-1058).

Kompensacija pinigais

Pakeisti kasmetines atostogas pinigine kompensacija draudžiama. Išimtis yra darbo santykių pabaiga: tada sumokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, taikant trejų metų ribojimą (DK 127 str. 6 d.). Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. kompensaciją už atostogų dalį, viršijančią minimalią dvejų darbo metų atostogų trukmę, gali numatyti ir aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinė sutartis. Įprastoje situacijoje, kai tokios kolektyvinės sutarties nėra, galioja taisyklė: kol dirbate, atostogas reikia išnaudoti, o ne „parduoti“.

Kaip parašyti prašymą atostogoms

Kasmetinės atostogos įforminamos darbdavio nustatyta tvarka (DK 128 str. 6 d.), todėl pirmiausia pasitikrinkite darbo tvarkos taisykles. Jei atskiros formos nėra, prašyme nurodykite:

1. darbdavį ir asmenį, kuriam adresuojate prašymą;
2. savo vardą, pavardę ir pareigas;
3. prašymą suteikti kasmetines atostogas, jų pradžios ir pabaigos datas bei darbo dienų skaičių;
4. jei norite, kad atostoginiai būtų mokami kartu su darbo užmokesčiu, atskirą prašymą dėl to (DK 130 str. 3 d.);
5. datą ir parašą.

Prašymą pateikite iš anksto, kad darbdavys galėtų suplanuoti darbą ir laiku išmokėti atostoginius.

Dažnos klaidos

• Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. DK jas skaičiuoja darbo dienomis, be švenčių dienų.
• Atostogos kaupiamos metų metus. Po trejų metų nepanaudotos atostogos prarandamos.
• Tikimasi gauti pinigus vietoj atostogų. Kol darbo santykiai tęsiasi, tai paprastai draudžiama.
• Atostogos skaidomos vien po kelias dienas. Bent viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 10 darbo dienų.
• Nepasitikrinama sutartis. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės atostogos.

Kada verta kreiptis į teisininkę

Darbuotojui pasikonsultuoti verta, jei darbdavys atsisako suteikti atostogas, kai įstatymas jį įpareigoja jas suteikti, jei atostogos „sudegė“, nors realiai negalėjote jomis pasinaudoti, ar jei išeinant iš darbo kompensacija apskaičiuota neteisingai. Tokiam ginčui spręsti į darbo ginčų komisiją kreipiamasi per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie pažeidimą (DK 220 str. 1 d.). Darbdaviui teisininkė padės aiškiai aprašyti atostogų suteikimo tvarką darbo tvarkos taisyklėse ir kituose vidaus dokumentuose.

Dažniausi klausimai

Ar šventinės dienos įskaičiuojamos į atostogas?

Ne. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, o švenčių dienos į jų trukmę neįskaičiuojamos (DK 126 str. 4 d.). Jei atostogų metu pasitaiko šventė, atostogos atitinkamai pailgėja.

Ar galiu vietoj atostogų gauti pinigus?

Kol dirbate, paprastai ne: pakeisti atostogas pinigine kompensacija draudžiama. Kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama baigiantis darbo santykiams (DK 127 str. 6 d.).

Kas nutinka, jei atostogų metu susergu?

Jei atostogų metu tampate laikinai nedarbingi, jau suteiktos atostogos tam laikotarpiui perkeliamos. Nepanaudota dalis suteikiama kitu šalių sutartu laiku tais pačiais darbo metais, o Jūsų prašymu gali būti pridėta prie kitų darbo metų atostogų (DK 129 str. 1–2 d.).

Straipsnis yra informacinio pobūdžio ir nėra individuali teisinė konsultacija. Teisės aktai keičiasi — informacija aktuali 2026 m. spalio mėn.